訪問担当歯科衛生士募集要項

有給休暇取得、福利厚生充実、週40時間勤務、歯科衛生士6名在籍
予防にこだわっているなりとみ歯科は、スタッフ同士の仲が良いのが自慢です。

なりとみ歯科のスタッフの笑顔が輝いている理由

「もっと、歯科衛生士らしい仕事ができると思っていたんだけど・・・」
「入社前にもっとしっかりと見学して、職場を選べばよかった」
「思ってた感じとなんか違う・・・」


なりとみ歯科に見学においでになる歯科衛生士さんは似たような悩みを抱えています。こんな悩みをおっしゃる方がとても多いのは事実なのです。
歯科衛生士さんが希望に満ち溢れて新人として就職されるのですが、同時に短期間で退職なさる方も少なくないと聞きます。

一日のほとんどの時間を過ごす職場がこんな感じでは毎日が憂鬱になってしまいますよね。職場選びの失敗は本当に辛く、悩ましいものです。

だけど、あなたはそれを我慢して辛い毎日を送る必要はないのです。

あなたが、もっと毎日輝ける職場を見つけることは難しいことではありません。

もちろん、新卒の衛生士さんには慎重に職場選びをしていただきたいのです。



初めて勤務する職場は、人生の中でとても大きな影響があるのです。
歯科衛生士がやりがいや自分の成長に喜びを感じて成長できるかどうかはどんな職場を選ぶかで大きく左右されるのです。

輝いて仕事ができる職場を選ぶことは、毎日を楽しく過ごせるということと全く同じことなのです。
ですから職場選びは慎重にそして、本当に自分自身に合った素晴らしい職場を選んでくださいね。

就職を決める3つの条件とはなんでしょうか?

ある専門学校で就職先を決める上で重要視する条件のトップ3は次の項目でした。

Q、あなたが就職先を決めるために重要視することはなんですか?

  • 給料
  • 労働環境
  • 人間関係

この3つの条件についてお伝えしていきます。

なんでこの医院の給与はこんなに高いんだろう?

給与は毎日の生活に直接影響するので当然気になることだと思います。
ですから、高額な初任給を支払われる医院に就職したいと思うのも自然なことだと思います。

このような医院では「仕事がハードで残業も多く、昇給も少ないのでやりがいを感じない」という衛生士さんがおられるということもよく伺います。
初任給が高くてもそのあとの成長を評価してもらえないし、給与が上がらないのはあまり嬉しくないですよね。

1、適正で公平な評価でお給料が決められて、労働環境は適切か?

なりとみ歯科では給与の評価制度があります。勤務年数とこの評価を元にして昇給やボーナス(夏、冬)の額が決まるのです。
院長先生の気分や感覚でお給料が決められてしまう医院もたくさんあります。
まずは安心して楽しく働いていただくこと。そしてあなたが、目標を達成したり、医院に貢献したり、仲間の成長を助けたり・・そんな頑張りをしっかりと評価して昇給、ボーナスを決定します。

2、「働きやすい、働きがいのある環境」を整え続ける努力

歯科医院の数は年々増え続け、今やコンビニよりも多いと言われているのはみなさんご存知のことでしょう。このようなわけで競争が激しくなり続けています。
休日の診療、深夜までの診療、あるいは24時間診療などの歯科医院も増え続けています。
実際に求人票に書かれていた診療時間と実際の帰宅時間が2〜3時間違うこともこの業界ではよく聞く話です。診療自体が長引いたり、診療後の勉強や練習などで遅くなってしまうのです。

正直に申し上げると、なりとみ歯科も以前はこのような時代もありました。労働環境を良くすることが診療することを優先になってしまって後回しになっていたのです。

しかし、歯科医院は女性の多い職場です。
女性には、当然結婚、出産、子育てといった人生の大きな出来事があるのです。
遅くまで一生懸命に働き、熱心に学んでいるスタッフを見て急いで環境を整えなければならないと感じました。

また、結婚で通えなくなる、出産の後、子育てに忙しいと退職せざるを得なかったスタッフたちを見て何か対策を取らなければ・・・と感じました。

永く、輝いて仕事のできる環境を作っていくために労働環境を改善し、今もこれ以上によくしていこうと努力を続けています。

その取り組みの一部をご紹介します。

診療終了時間は18時45分

19時には片付けが終わり、19時過ぎには医院を出ることができます。

有給休暇の取得

プライベートを充実させるために旅行や趣味などでも計画的に有給休暇を取得できます。有給休暇という制度があってもなかなか取りづらい職場は多いものですが、なりとみ歯科ではみんなが協力して取りやすくしています。

滅菌スタッフの常駐

残業の原因となっていた器具の滅菌や消毒をするためのスタッフが常駐しています。また、片手間ではなく、専任が滅菌を行うことで充実した安心、安全が確保できます。働いているスタッフやその家族も安心して受診していただける環境です。 歯科衛生さんにとっては、衛生士業務に集中できる環境です。

パートスタッフには通勤時間でも時給がつく

永く働いてくれる意思のあるスタッフには、結婚などで転居して今までよりも通勤時間が長くなった場合には、その通勤時間を仕事の時間とみなして時給をお支払いします。 もちろん、高速代、交通費は医院が負担します。

週40時間勤務制

一般の歯科医院は週に44時間労働という形態がまだまだ多いのが現実です。しかし、なりとみ歯科では社会保険労務士が労働環境の管理を行っていますので企業や官公庁と同じく、週の勤務時間を40時間としています。週休二日を有効に活かしてプライベートや自分のやりたいことを充実させていただきたいと考えています。

子育て中の方のママさんDHにも安心、医院のすぐそばに 平成30年4月こども園が開園します。

平成30年4月に「認定こども園 神辺幼稚園」がなりとみ歯科から徒歩2分の場所に開園します。
お子様を医院から見える範囲にある施設に預けて安心して仕事に取り組めます。

認定こども園への入園の申し込みについては鳥栖市のHPをご覧ください。
鳥栖市のHP

また、お問い合わせは鳥栖市役所 健康福祉みらい部 こども育成課 
子育て支援係まで
【電話番号】 0942-85-3552
【FAX番号】 0942-85-2009
【e-Mail】 kodomo@city.tosu.lg.jp

「スタッフに輝いて笑顔で働いて欲しい」というなりとみ歯科の思いはこれからも同じです。
実は、今回新しい衛生士さんを募集しているのは今よりもさらに働きやすい環境をみんなで作りたいからなのです。
ぜひ、私たちと一緒に働きやすく、働きがいがある環境を作って行きましょう。

環境がよくなることで安心して、輝いて働き、仕事を楽しくできることは、患者様への医療の質も高めることになると私たちは信じています。

3、その人間関係であなたは満足できますか?

あなたが仮にとても知識も技術も優秀で、勤勉で、人間的にも優れていたとしても、入社したばかりの歯科医院で人間関係や医院のあり方を一人で立て直すことは、とても難しいでしょう。

例えば・・・
あなたは、一生懸命に治療に取り組もうと思って入社したが、院長は歯周治療に興味がなく、歯科衛生士はアシスト係だけ。
歯周治療や予防処置、メンテナンスもしなくていいと言われたら・・・?

あなたは、みんなと仲良くして楽しく毎日の仕事をしたいと思っているのにスタッフの人間関係がギクシャクして陰口や悪口の絶えない環境だったら・・・

院長とスタッフの仲が悪く、スタッフルームではいつも院長の悪口大会だったら・・・・?

勉強会に行きたいと申し出たら「受講料も高いし、無駄になるかもしれないから行かなくてもいいよ」と言われたとしたら・・・・?

スタッフ同士の仲が悪くて誰か一人に面倒なことは押し付けるような職場だったら・・・・?
こんな医院では、歯科衛生士としての自信やプライドも無くしてしまいそうではありませんか?

実は他の歯科医院で全部実際にあった話なのです。
原因はいろいろあるとは思いますが、その中の一つとしてそこで働いているスタッフの「気持ちに余裕がない」ということが挙げられるのではないでしょうか。

例えば自分をきちんと評価してくれず、安い給与で遅くまで残業続きだったり、「衛生士なら勉強や練習しろ!」とばかり、診療後に何時間もこれらのトレーニングが続いていたとしたら本当にストレスがたまると思うのです。

それぞれのスタッフが「自分が一番大変」と思っていては人間関係はうまくいくはずもありません。
なりとみ歯科は安心して永く輝いて働ける職場を目指しています。こんな環境があればスタッフ同士、院長との関係、患者様に対しても思いやりを持てるのではないかと考えています。

なりとみ歯科の歯科衛生士は、1年経つと本人が
気づかないうちに一人前の衛生士に成長できています。

なりとみ歯科に就職した衛生士は、1年も経つとほぼ一人前の衛生士としていつの間にか活躍できています。本人も知らないうちに成長していることに気づくのです。

その理由は一年を通じての充実したカリキュラムと先輩衛生士、ドクターが全員協力して丁寧な個人指導を行うからです。
いつまで経ってもアシスタントばかり・・・ということはありません。
あなたも素直に取り組んでいただければ必ず活躍できる衛生士に成長できます。

医院のメンバーがあなたを力を合わせて引き上げてくれるのです。
これは、なりとみ歯科のメンバーのチームワークの良さがあるからこそ実現できることなのです。

衛生士が輝く、5つのヤル気の素

なりとみ歯科の衛生士は笑顔で輝いて働いています。それは、一人一人のヤル気はもちろんですが、医院の中でのいくつかの仕組みがそれを支えています。
それらの中から5つほどご紹介します。

1. 歯科衛生士がたくさんいるから、自分が興味のある働き方が選べる!

ほとんどの歯科医院では、歯科衛生士が1〜3名くらいなので、業務の種類を選ぶことができないのが現状ではないでしょうか?しかし、なりとみ歯科は、歯科衛生士が6名在籍しており、これからも衛生士を増やしていく予定ですので、いろいろな働き方を選ぶ事ができます。

例えば、自分の担当の患者様を持って歯周病治療やメンテナンスを行っている歯科衛生士もいれば、歯科医師と訪問診療に出向き、口腔ケアや摂食・嚥下の治療を行なっている歯科衛生士もいます。

また、両方をこなしている歯科衛生士もいます。

人数が少ない医院ではできない「歯科衛生士としての働き方を選べること」が、なりとみ歯科ではできるんですよ。

2. 院内教育や院内セミナー、そして外部セミナーへ参加などの技術向上を積極的に支援しています。

女性は、人生の中で結婚と出産、子育てというとても大きな役割があります。新人から結婚までの時間にどのくらい自分自身の技術や知識を高めていけるかということが、生涯にわたっての歯科衛生士としてのレベルを決めてしまう大切な時間なのです。
なりとみ歯科は歯科衛生士も含め、スタッフの技術向上や知識の向上に積極的に取り組んでいます。外部のセミナーの参加に対しても医院が参加費を支援しています。遠方で開催されるセミナーにも医院から参加できるように交通費の補助もいただけます。
積極的に自分のスキルや知識を伸ばしていきたいという方には絶好の環境です。

また、なりとみ歯科には随時、フリーランスの歯科衛生士の先生が医院まで来院してみなさんに直接指導してくださる機会があります。

今まで、歯科衛生士の田河和子先生、岡村乃里恵先生、下田佑子先生、上間京子先生などの著名な歯科衛生士さんにおいでいただいて、ご指導をいただきました。

フリーランスの先生には自分が担当している患者様を一緒に診ていただいたり、院内セミナーを開いていただいたりしています。診療していて疑問に思った事などを気軽に質問できます。

一年を通じたカリキュラムの他に随時このような著名な先生にご指導いただけることもなりとみ歯科の衛生士が早く成長できる秘密の一つなのです。

3. 歯科衛生士専用の予防ルーム

歯科衛生士は、専用の予防チェア“ケアゾーン”や個室で予防処置をします。
ケアルームからは、楽しそうな笑い声がよく聞こえてきます。患者様から「旅行に行ったからあなただけにお土産ね」と嬉しい贈り物をいただくこともよくあります。患者さまととっても近い人間関係が築けるのも私たちなりとみ歯科の自慢なのです。
患者さまも治療の時には緊張してお見えになりますが、衛生士の予防処置の時にはリラックスして楽しくお話ができます。
予防ルームは、患者さまと親しくコミュニケーションが取れる環境を作りやすくしてくれます。

4. 患者さまの幸せで豊かな生活をお手伝いできる

なりとみ歯科の衛生士は、患者さまのむし歯の治療・歯周病の治療だけを行うことだけが自分たちの仕事の目的だとは思っていません。治療が行われた後も、快適な食生活を通じて“幸せで豊かな生活”を送っていただきたいと思っています。

この“幸せで豊かな生活”のお手伝いができるのが、わたしたち歯科衛生士です。
患者さまとコミュニケーションをとり、声を聴き、 情報を伝え、治療にたずさわっていく存在になっています。
院内の衛生士、歯科医師、そして受付、助手に至るまでスタッフ全員が協力して患者さまの“幸せで豊かな生活”を実現するためのお手伝いをすることが仕事のゴールだとの想いを一つにして仕事に取り組んでいます。

5. 患者さまには「歯科衛生士担当制」

これが、なりとみ歯科のアポイント表です。
さて、この1枠1枠の区切りは何だと思いますか?

これはすべて私たち歯科衛生士の1人1人が担当させていただいている患者さまの健康を守っていく予防の時間、そしていろんなお話をさせていただく大切な時間です。
患者さまに対して、継続して接することが、しっかりとしたケアにつながり“幸せで豊かな生活”送っていただけるのです。

長くその患者さまを見ているからこそ、小さい変化にも気づくことができます。
長くその患者さまを見ているからこそ、共通の話題もたくさん出て来ます。
長くその患者さまを見ているからこそ、その人の幸せを心から願うことができます。
長くその患者さまを見ているからこそ、歯科衛生士としてのやりがいも感じるのです。 

衛生士担当制は、患者さまの幸せと歯科衛生士のやりがいを両立するためにとても大切な仕組みだということをご理解いただけましたでしょうか?
私たち歯科衛生士はDR(ドクター)の下で働くのではありません。
患者さまは、私たちのもとへ、私たちに会うために来院されるのです。

なりとみ歯科の衛生士の感想はこちら

女性が安心して長く働ける職場づくりを目指しています。
生活の安定、将来への保証を考えたなりとみ歯科の福利厚生

世間にはよく知られていないことですが、多くの歯科医院はまだまだ福利厚生が充実していない医院がたくさんあります。

結婚や出産したら退職するのが当たり前の医院
就業規則がないので院長先生の気分でルールがコロコロ変わる
有給休暇取得可能と書いてあるが実際は取れないようになっている
というのはよく聞く話です。

歯科医院は、女性の職場です。働く女性にとっては、労働環境はとても大事です。女性が安心して長く働ける職場を目指してなりとみ歯科は福利厚生の改善を続けています。

主な福利厚生

歯科医師国保

国民保険、社会保険よりも保険料が安く、メリットが大きいです。

健康診断

年に1回全員健康診断を無料で受けることができます。

健康増進手当

スポーツジムなどで健康増進に対して支給します。健康は毎日輝いて働くために重要な資源です。健康づくりを医院をあげて応援します。

おばあちゃん手当

子育て中のスタッフのお子様をおばあちゃんやおじいちゃんに見ていただきながら働いている場合に支給します。

通勤時間時給還元

結婚や引っ越ししたスタッフが遠方から通ってくる場合に往復の通勤時間に対して時給をお支払いします。長く働くスタッフを大切にするための仕組みです。

セミナー受講、資格取得補助

セミナーに参加する場合、資格を取得する場合、受講料やかかる交通費などを50%〜100%を医院から支給します。学び、成長したい方を応援する制度です。

  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 産休制度
  • 育休制度
  • 厚生年金
  • 雇用保険
  • 労災
  • 有給休暇
  • 退職金制度
  • 賞与あり(年2回)
  • 昇給制度
  • 交通費支給

なりとみ歯科は、このように福利厚生を充実させることで女性が長く安心して輝いて仕事ができる環境を提案しています。

私たちからの提案です!

なりとみ歯科の取り組みについていろいろと書いてきましたが、なかなか文章だけ読んでも実際の雰囲気をお伝えしたり、実際の様子を理解していただくのは難しいことです。

実際に医院においでいただいてご自身の目で、確かめていただきたいのです。
ぜひ、見学においでいただくことをお勧めします。

見学にあたっては、履歴書や書類は必要ではありません。気兼ねなくおいでいただき、実際の様子をご覧いただいてから決めていただければ良いのです。

もちろん、「たった1日見ただけではよくわからない」という方もおられるかもしれません。そのような方は、ぜひ納得いくまで何日も見学においでになってください。

体験入社といってもお給料はお支払いしますので1ヶ月までの間は何日でもおいでいただいて構いません。慎重に職場を選びたいと思っておられる方にも納得いくまでご覧いただけます。

そして、「なりとみ歯科で働いてみよう」と感じていただけてからそのまま継続して本採用まで進んでいただけます。
漠然と悩んでいるよりもまずは、この下のメールフォームからお申し込みください。
心からお待ちしています。

募集要項募集要項

訪問担当歯科衛生士仕事内容

PRポイント鳥栖市の歯医者さんで歯科衛生士のお仕事です。

■なりとみ歯科のポイント■
◆院内感染予防へのこだわり!
◆社会保険完備で福利厚生が充実!
◆育休・産休制度もあります!
仕事内容◆歯科衛生士のお仕事です。
訪問歯科担当での採用になります。
在宅及び施設患者様への口腔ケアを実施していただきます。
※場合によっては、外来のお手伝いもしていただきます。
通勤時間が
2時間を超える方
例:往復に2時間掛かる場合・・・
時給1,000円× 70% × 2時間 = 1,400円の支給
※正社員は時給に変換し、その70%とします。
現在、そして過去のスタッフは
久留米市、小郡市、福岡市、佐賀市、糟屋郡、二日市市、太宰府市、大野城市、筑後市からの通勤の実績があります。
※医院の条件に合う方のみの適応となります。
求める人材【求める人財】
・医療人として成長したいという方
・技術だけでなくコミュニケーション能力も鍛えたい方
・人を思いやることが得意な方
復職支援【復職支援】
10年ブランクがあっても大丈夫です!!
実際に、当院で10年ブランクがあって歯科衛生士として戻られた方も在籍し、バリバリと働いております。
不安という方には、歯科業務標準化機構による復職支援セミナーを随時実施しております。
募集要項

訪問担当歯科衛生士(常勤)募集要項

職種
訪問担当歯科衛生士
勤務地
〒841-0004 佐賀県鳥栖市神辺町397-1
雇用形態
正社員
給与体系
◆月給 195,000円~
昇給・賞与
◆昇給・賞与あり(業績に応じて査定)
昇給 1回/年
賞与 年2回支給
各種待遇
■歯科医師国保・厚生年金・雇用保険・労災保険
■社内研修制度・社外研修への参加補助(休暇)
■社外研修への参加補助(費用)・資格取得支援制度※セミナー・講習の受講費用は医院が積極的に応援します。
勤務時間
◆月~金曜日 9:00~19:20 (90分間休憩あり)
◆土曜日 9:00~13:20(※随時勉強会・ミーティングあり)
休日・休暇
◆週休2日br /> ◆有給休暇10日※入社6か月後
募集要項

訪問担当歯科衛生士(非常勤)募集要項

職種
訪問担当歯科衛生士
勤務地
〒841-0004 佐賀県鳥栖市神辺町397-1
雇用形態
パート
給与体系
◆時給 1,000円~
昇給・賞与
◆昇給・賞与あり(業績に応じて査定)
昇給 1回/年
賞与 年2回支給
各種待遇
■歯科医師国保・厚生年金・雇用保険・労災保険
■社内研修制度・社外研修への参加補助(休暇)
■社外研修への参加補助(費用)・資格取得支援制度※セミナー・講習の受講費用は医院が積極的に応援します。
勤務時間
◆月~金曜日 9:00~19:20 (90分間休憩あり)
◆土曜日 9:00~13:20(※随時勉強会・ミーティングあり)
休日・休暇
◆週休2日
◆有給休暇10日※入社6か月後

募集要項募集要項

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年齢
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メールアドレス必須
希望職種
お問い合わせ内容
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